Trouvez le bon candidat pour votre poste vacant avec l’aide de France-Personnel
Nous prenons en charge la recherche à un candidat approprié en adéqation avec l’équipe et le poste. Cela vous fait gagner de temps et vous ne payerez pour ce service qu’une fois que le bon candidat est trouvé et la période de rodage est terminée. Vous éviterez ainsi des coûts inutiles.
Trouvez le bon candidat pour votre poste vacant avec l’aide de France-Personnel
Nous prenons en charge la recherche à un candidat approprié en adéqation avec l’équipe et le poste. Cela vous fait gagner de temps et vous ne payerez pour ce service qu’une fois que le bon candidat est trouvé et la période de rodage est terminée. Vous éviterez ainsi des coûts inutiles.
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Attirez l’attention
Votre offre d’emploi sur notre site web et nos médias
Un poste devient vacant chez votre entreprise ? Qu’il s’agisse d’un travail saisonnier ou d’un poste permanent ; vous pouvez les placer gratuitement sur notre site web et nos plateformes sociales. Pensez à Facebook, LinkedIn, Instagram et à notre newsletter mensuelle.
Qu’avons nous besoin de vous ? Une description claire et précise de l’entreprise et du poste, les critères définis (les compétences et/ou diplômes nécessaires que le candidat doit posséder) et un bref résumé de ce que l’entreprise ou le poste offre au candidat.
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Garantie du candidat approprié
Nous faisons un premier entretien exploratoire
Notre processus de recrutement et de sélection est complet et se focalise dans une large mesure sur les compétences linguistiques en français. Toutes les réunions d’introduction sont personnelles et complètes ; grâce à un appel vidéo, nous obtenons une bonne idée de chaque candidat.
En plus des langues maîtrisées et du profil, nous portons également une attention particulière à la période de disponibilité, la motivation, la présentation et l’expérience professionnelle pour tous les postes saisonniers. Pour la médiation en emplois permanents, nous vérifions l’expérience professionnelle pertinente, les diplômes et nous obtenons un premier aperçu des compétences non techniques.
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Paiement qu’après la période de rodage
No cure ? No pay !
Après la première réunion exploratoire, nous évaluons à nouveau le candidat et l’adéquation avec le poste vacant. Si nous voyons un mach, nous vous présentons immédiatement le candidat. De cette façon, vous pouvez planifier vous-même un deuxième entretien et faire sa connaissance.
Pas encore convaincu ? Pas de problème, nous continuerons alors notre recherche. Nous ne facturons des frais qu’une fois que le bon candidat est trouvé.* Ceux-ci varient en fonction du type de poste vacant et seront discutés à l’avance.
*Voor seizoenspersoneel geldt een tarief van minimaal 695 euro voor een vacature van twee maanden. Indien de vacature langer is, wordt het bedrag hoger. Voor bemiddeling voor vaste banen vragen we een bedrag dat gelijk staat aan het maandloon dat u afspreekt met de medewerker. Dit kan per vacature uiteraard verschillen.
Pour le personnel saisonnier, le tarif minimum pour une offre d’emploi de deux mois s’élève à 795 euros. Les frais augmentent pour un contrat de plus longue durée. Pour les emplois de longue durée nous demandons généralement un montant équivalent à 1,5 fois le salaire mensuel sur lequel vous vous serez mis d’accord avec votre employé. Ceci peut donc varier selon les offres d’emploi.
Les réponses à vos questions
Après avoir enregistré votre annonce sous un format Word ou PDF, vous pouvez facilement la télécharger sur le site de France-Personnel. Rendez-vous dans l’onglet « Contact », joignez alors votre annonce et si possible des informations supplémentaires au sujet de votre entreprise. Essayez d’être le plus précis possible quant à vos attentes. Nous pourrons ainsi plus facilement trouver le candidat qui vous conviendra.
Après le téléversement de votre annonce sur notre site, vous recevrez un e-mail de confirmation. Nous prendrons ensuite personnellement contact avec vous, par mail ou par téléphone et votre annonce sera publiée sur notre site sous cinq jours. Nous vous recontacterons ensuite dès que nous aurons trouvé un candidat adéquat.
France-Personnel est un intermédiaire spécifiquement orienté vers les francophones qui veulent travailler aux Pays-Bas et vers les Néerlandais qui veulent travailler en France. Nous nous occupons du travail saisonnier, pare exemple au sein de campings ou de parcs de vacances, mais également de contrats plus longs (CDD comme CDI) en France. C’est une opportunité formidable de trouver le candidat idéal qui maîtrise également les deux langues. La majorité des clients sont des employeurs du secteur touristique, mais nous pouvons également intervenir dans d’autres secteurs.
La publication d’une annonce sur le site de France-Personnel est gratuite. France-Personnel se réserve le droit de publier, modifier ou refuser une annonce. Des frais ne sont engagés que lorsqu’un candidat adéquat a été trouvé et retenu. Ces frais correspondent à nos services pour la recherche et la présentation d’un candidat approprié. Ils varient selon les annonces et sont toujours discutés par avance avec vous.
Cela dépend entièrement de votre demande. La maîtrise de la langue est évaluée pendant l’entrevue que nous réalisons avec le candidat. Il va de soi que le candidat a dans tous les cas un bon niveau de français comme de néerlandais. Si vous souhaitez un candidat qui sache également parler allemand, espagnol, anglais ou une autre langue, merci de bien le préciser dans votre annonce.
Si vous êtes à la recherche d’un stagiaire ou d’un collaborateur temporaire, vous êtes au bon endroit ! France-Personnel est un spécialiste de longue date des offres de travail saisonnier dans le tourisme et a de ce fait de nombreux contacts avec des étudiants à la recherche d’un lieu de stage où la maîtrise du français est exigée. De plus, France-personnel a de nombreux contacts avec des écoles et des bureaux d’intérim. Nous pouvons ainsi faire circuler votre demande en externe.
Si vous avez trouvé la personne adéquate ou bien si vous ne souhaitez plus faire appel à nos services, votre annonce peut être supprimée ou modifiée sur simple demande. Si nous n’obtenons pas de message de votre part, votre annonce restera publiée au maximum un mois sur notre site, ou pour une durée plus longue si cela avait été entendu par avance.
En publiant votre annonce sur le site de France-Personnel, vous obtiendrez une meilleure visibilité aupres des employés francophones néerlandais. Nous pourrons facilement vous contacter lorsque des CV adéquats nous parviendront.
Bon personnel d’hôtellerie et restauration
Nous sommes toujours à la recherche de travailleurs saisonniers pour la saison estivale. Nous recevons sur nos campings, en plus des vacanciers français, des vacanciers néerlandais, anglais, danois et allemands. Il est donc important que tous nos employés maîtrisent bien l’une de leurs langues. Cette année, France-Personnel nous a permis de recruter une candidate sympathique qui a travaillé dans notre restaurant. (Susan Mijnsbergen, Castel Camping Camp de Florence, La Romieu)
Merci France-Personnel!
Si nous sommes à la recherche de personnel francophone pour Vacanceselect, il est bon de savoir que nous pouvons toujours passer par France-Personnel pour nos offres d’emploi. Ils sont spécialisés dans la sélection et le recrutement de personnel francophone et cela nous permet ainsi de rapidement pourvoir nos postes vacants. (Suzanne Hendriks, HRM Manager Vacanceselect, Alkmaar)
La bonne personne rapidement trouvée
Mon entreprise, JB Inflatables, est le spécialiste de la production et de la livraison de châteaux gonflables, sky dancers et personnages gonflables, non seulement aux Pays-Bas, mais également à l’étranger. La France est pour nous un nouveau marché en pleine expansion. J’étais à la recherche d’une personne qui pourrait me représenter pour la vente et la gestion de la relation clients en France. France-Personnel m’a rapidement aidé à trouver le candidat adéquat. (Roland Baks, JB Inflatables International, Meppel)
Un bon personnel francophone !
France-Personnel nous aide toujours avec succès à recruter des étudiants néerlandais qui veulent partir travailler en France au sein de nos équipes d’animations pendant l’été. Une bonne maîtrise du français est pour cela nécessaire et France-Personnel nous aide à bien orienter nos offres d’emploi à cet effet. (Jeroen Fermont, manager TeamAnimation, Alkmaar)
Un candidat qui parle véritablement plusieurs langues
Nous avons collaboré avec France-Personnel pour trouver un réceptionniste pour notre camping. Nous avions nous-mêmes commencé un processus de sélection en France, mais il s’est avéré impossible ici de trouver quelqu’un qui parle à la fois néerlandais, français et anglais. France-Personnel a bien tenu compte de nos besoins, a procédé à une sélection et nous a ensuite adressé des candidats très adéquats. Le gros avantage de France-Personnel est que leurs candidats parlent trois langues. Nous avons ainsi pu passer une bonne saison grâce à cet employé. (Stéphanie Pasquiou, camping Le Chateau, Hauterives)
Un candidat approprié
Andiamo Reizen, qui gère depuis plusieurs années le site Campingsitalia.nl, a décidé en 2014 de s’étendre sur le marché français avec le site Campingsfrance.nl. Afin d’optimiser le contenu de ce site, ainsi que pour stimuler la progression des ventes, nous avons cherché un employé francophone titre temporaire. France-Personnel nous y a aidés en nous présentant un candidat approprié qui a travaillé pendant un an au sein de notre entreprise. (Berry Beuker, Andiamo Reizen, Hoogeveen)